• Parcours académique : Diplôme en administration des affaires, en entrepreneuriat ou en psychologie organisationnelle.
• Antécédents professionnels :
o 7+ ans d'expérience dans le mentorat de startups, notamment dans le secteur vert ou l'entrepreneuriat à fort impact (en physique, hybride et virtuel).
o Expérience dans le développement de modules de coaching et l'accompagnement des entrepreneurs dans les stratégies de croissance et de résilience.
o Solide compréhension des processus de renforcement des capacités et expérience de travail avec des entreprises en démarrage en phase de croissance, en mettant l'accent sur les industries vertes ou le développement durable. Idéalement, il a de l'expérience dans l'accompagnement de SAE ou de petites entreprises à travers des défis opérationnels et stratégiques.
• Compétences :
o Compétences avancées en coaching, en mettant l'accent sur le renforcement de la structure organisationnelle, la qualité de la prestation de services et les stratégies efficaces d'engagement des clients.
o Familiarité avec les cadres et les outils de coaching pour guider les entrepreneurs à travers l'établissement d'objectifs, la résolution de problèmes et les défis de mise à l'échelle de l'entreprise.
o Excellentes compétences interpersonnelles pour établir la confiance et les relations, facilitant des dialogues ouverts et constructifs avec les SAE et leurs bénéficiaires.
o Capacité de fournir une rétroaction ciblée et des conseils pratiques qui améliorent les compétences en leadership, en efficacité opérationnelle et en préparation au marché.
o Expérience avérée dans la conception de programmes et d'outils de mentorat adaptés aux différents niveaux de maturité et aux besoins de l'industrie des SAE ou des PME.
o Maîtrise des plateformes et des outils d'événements virtuels (p. ex., Zoom, Teams) pour faciliter les événements hybrides, permettant un engagement en personne et à distance.