Le candidat doit être titulaire d’un Master en sciences humaines, sociales ou en ingénierie territoriale, avec une spécialisation en aménagement du territoire, administration territoriale ou développement local constituant un atout. Il doit justifier d’une expertise avérée en appui institutionnel et en transformation organisationnelle, acquise à travers au moins huit années d’appui-conseil auprès d’institutions publiques ou territoriales, ou via trois missions longues (>1 an) ou huit missions courtes (>15 jours) portant sur la réorganisation, la gestion du changement ou la transformation institutionnelle. Il devra démontrer des compétences en accompagnement du changement, en analyse organisationnelle, en redéfinition des fonctions et organigrammes, en gestion RH en contexte de réforme, ainsi qu’en formulation de politiques publiques ou de stratégies institutionnelles. Il doit également posséder une solide expérience en planification stratégique territoriale, issue d’au moins dix années en appui-conseil ou d’un volume équivalent de missions, avec une maîtrise des processus de planification concertée, des diagnostics participatifs, du renforcement des capacités des autorités locales et OSC, ainsi que du développement d’outils de pilotage territorial (cartographie, SIG, etc.). Une expérience professionnelle en Afrique subsaharienne (minimum 6 mois ou 4 missions courtes) est exigée, et une expérience spécifique au Burundi constitue un atout. Une excellente maîtrise du français (niveau C1) est également requise.