Bac+5 minimum en ingénierie de la formation, sciences de l’éducation, économie du travail, sociologie du travail ou développement des compétences.

Expérience :

Minimum 10 ans d’expérience dans :

la réforme des systèmes de formation professionnelle (TVET),

l’analyse du marché du travail,

la conception de dispositifs d’insertion et d’employabilité ;

Expérience avérée dans la mise en place de formations duales (centre/entreprise) et de dispositifs de certification ;

Expérience dans la gestion ou l’accompagnement de centres sectoriels ou structures à gouvernance mixte public-privé.
•
Compétences clés :
o
Excellente maîtrise de l’approche par compétences (APC) ;

Forte capacité d’interaction avec le secteur privé ;

Approche orientée résultats, employabilité et demande des entreprises ;

Capacité à travailler dans des contextes institutionnels et projets financés par des bailleurs.