Formation : Master minimum en économie, planification ou gestion axée sur les résultats ou expérience équivalente.
Expérience : 10 ou plus ans en GFP dont 5 ou plus ans dans la conception et le suivi-évaluation de cadres de performance et CDMT.
Compétences clés : Construction d'indicateurs SMART ; CDMT sectoriels et macro-budgétaire ; systèmes de suivi-évaluation ; coordination interinstitutionnelle.
Rôle : Expert performance et CDMT. Complémentaire au CI 1, il pilote la chaîne objectif–résultat–indicateur et les cadres CDMT. Ses interventions sont séquencées en cohérence avec CI.